8月22日晚，冶炼分公司大聚会室灯火通明，时时传出阵阵欢笑声，由控股公司党委常委、组织人力资源部部长吴君担当主讲师的“员工职业生涯妄想”主题沙龙正在火热举行中 。来自冶炼分公司、大屯锡矿、广元公司、老厂分公司、机械（锡都实业）公司、铜业分公司等13家单位的150余名干部员工加入了主题沙龙 。
针对“不忘初心、切记使命”主题教育调研历程中，员工群众较为关切的专业手艺人才、手艺操作人才的生长通道、职业提升通道与薪酬增添通道较为狭窄的问题，吴君即知即改、立行立改，通过资助差别年岁层的员工科学妄想职业生涯，使其明确自身起劲的岗位偏向和生长通道，制订小我私家职业生长妄想，从而助推企业生长与员工职业生长实现双赢 。
职业生长始于妄想 。在企业所拥有的种种资源中，人作为企业最名贵的资源，怎样最大限度地开发与挖掘每个员工的潜力和增强企业的职业生长管理，做好员工的职业生涯妄想，建设多种职业生长通道，正越来越受到企业的重视 。
什么是职业生涯妄想？吴君谈到，建设多种职业生长通道，给宽大员工提供一个小我私家生长的机会与平台，是企业职业生长管理的指导头脑、起点和归宿，也是员工职业生长管理的灵魂 。
员工怎样建设职业妄想？吴君从职业生涯妄想的内在、职业生涯管理的四个阶段、员工职业生涯妄想路径和职业生涯妄想中的目的管理四个方面举行了叙述，并通过职业生涯妄想目的、职业生涯的寄义、职业生涯阶段的划分、组织的职业生涯管理做什么、员工小我私家的职业生涯管理做什么、小我私家职业生涯妄想设计三部曲等话题的睁开，让在座干部员工体会到职业生涯妄想实质上是一个学习生长妄想的历程，宽大员工能团结小我私家性格、相关事情岗位制订出更合理、更有用、更现实的职业生涯妄想书 。
吴君强调，企业员工职业妄想的意义就是要提高人才作育的针对性，提高员工自我定位的准确性，增强企业生长的可一连性，这也是企业生长的主要因素 。企业人力资源开发与管理的最终目的是为了充分调感人的起劲性和创立性，而员工多种职业生长通道的建设，则是把员工小我私家的生长与企业的整体生长联系在了一起，为员工搭建充分展示才华的舞台，指明员工职业生长的偏向，可以有用地引发员工的上进心，使员工找准位置，爆发动力，增进企业久远生长 。
在自由问答环节，与会职员踊跃提问，吴君团结自身履历和相关知识对各人的问题提供了针对性的解答和详细的建议 。最后，整场运动在参会职员热烈的掌声中落下帷幕 。
通过本次沙龙分享会，各人获得了许多的启示和震撼，苏醒的熟悉到人生必需有目的，有了人生目的和职业目的，生涯和事情才会有不竭动力，才华更进一步明确小我私家生长偏向，坚定斗争信心，施展所长 。
