7月16日，控股公司党委常委、组织人力资源部部长吴君到冶炼分公司主持召开“不忘初心、切记使命”主题教育听取意见座谈会，聚焦普遍听取意见，聚焦深入查找保存问题，聚焦下层员工关切、回应员工群众期盼，聚焦干部人才步队建设，专门征求冶炼分公司党员干部、一线员工群众对控股公司向导班子及小我私家的意见建议。
在熔炼车间党员运动室，冶炼分公司在家向导班子成员以及来自各车间部分的党员干部、手艺职员、一线员工、青年月表等，联系自身现实踊跃讲话，知无不言。
冶炼分公司党委书记王严直入主题说到，职工利益无小事，要一桩桩、一件件的做，积小善为大善，设身处地为员工群众着想，想方想法为员工群众解决难题。
与会代表直陈问题，与调研组互动探讨。冶炼分公司司理王建伟讲到，以聚会落实聚会，以文件落实文件的征象仍然保存，为下层减负的目的还没抵达。
“选人用人激励机制、绩效评估机制功效施展不敷充分”
“企业年金和住房公积金的缴存与员工的亲自利益息息相关，希望公司从�；ぴ惫だ娴慕嵌瘸龇�，稳重思量缴存比例等详细事宜”
“一直健全人才管理制度，买通手艺手艺人才生长通道，营造敢用活制度的气氛，建设健全人才作育专业化监视模式”……与会代表的讲话让调研组听到了一线员工的心声，相识了一线员工的诉求。
吴君认真谛听，详细纪录，时时与各人交流，现场给予回应。针对各人普遍关注的人才作育问题，吴君指出，近年来，控股公司加速人才作育速率，制订了一系列人才作育管理步伐、职业生涯妄想指导意见等，可是由于指导跟踪催促制度步伐落实的力度还不敷，导致制度步伐执行还不到位。冶炼分公司是人才群集地，在接下来的事情中，将会把冶炼分公司作为试点单位，选取一批谋划管理、专业手艺、党务政工等方面的优异人才，一对一、面扑面为其制作职业生涯妄想，资助员工明确职业生长路径，充分引发员工潜能，在助推企业刷新生长的同时实现员工更大的人生价值。
吴君希望通过视察研究、专题座谈、个体访谈等方法，切实找准公司人才生长保存的瓶颈，破解制约公司人才生长的藩篱，一直提高人才事情的科学化、规范化、制度化水平，挖掘人才，为云锡的刷新生长作育运送更多优异人才。
吴君谢谢与会代表提出的名贵建议意见，并体现会后将认真梳理，分门别类，逐条逐项研究解决，找准短板弱项，切实整改提高，真正将主题教育效果转化为攻坚克难、做事创业的动力和活力。
就怎样开展好主题教育，吴君强调，一定要最终落脚到回应下层关注、回应宽大一线干部员工关切、回应民生利益、回应员工群众基本利益维护上来，坚持“边学边查边改”，着力解决员工群众的难事、烦事、揪心事，起劲为员工群众办实事、办妥事，确保主题教育不走过场，不做外貌文章。
会上，与会代表填写了控股公司向导班子和向导班子成员“不忘初心、切记使命”主题教育征求意见表及推动青年干部人才快速生长成才调研问卷。
控股公司党委“不忘初心、切记使命”主题教育第十一指导组成员、相关职能部分事情职员加入调研。
